На кінець 2024 року ринок праці Сербії демонстрував стабільність із поступовим зростанням зайнятості. Рівень безробіття знизився до 9,2%, порівняно з 10,1% у 2023 році. Відновлення економіки після пандемії та приплив інвестицій у ключові галузі сприяють створенню робочих місць, проте країна, як і раніше, стикається з дефіцитом кваліфікованої робочої сили.
Ключові характеристики ринку праці в Сербії:
1) Чисельність зайнятого населення становить близько 2,9 млн осіб.
2) Основні сектори зайнятості:
- Промисловість – 25%;
- Сільське господарство – 18%;
- Послуги – 45% (включно з IT, торгівлею і туризмом).
3) Середній рівень заробітної плати:
- Середня зарплата в Сербії становить 770 євро, у Белграді – 950 євро.
- Найвищі зарплати спостерігаються в IT (до 1 500 євро), фармацевтиці (1 200 євро) і фінансовому секторі (1 000 євро).
4) Найбільш затребуваними професіями є:
- IT-фахівці;
- Інженери;
- Медичний персонал;
- Робітники будівельної та сільськогосподарської галузей.
Роль мігрантів на ринку праці Сербії
Мігранти відіграють важливу роль в економіці Сербії, особливо в секторах, де спостерігається нестача робочої сили. У 2024 році кількість зареєстрованих іноземних працівників перевищила 120 000 осіб, включно з громадянами України, Боснії і Герцеговини, Північної Македонії, Росії та Китаю.
Основні групи мігрантів та їхні ролі:
- Українці:
- Офіційна чисельність: близько 30 000 осіб.
- Сфери зайнятості: будівництво, сільське господарство, послуги, технічні професії.
- Українці активно задіяні в інфраструктурних проектах, таких як будівництво доріг, мостів і промислових об’єктів.
- Громадяни Боснії і Герцеговини:
- Чисельність: близько 25 000 осіб.
- Пріоритети: сфери послуг, включно з торгівлею, готельним бізнесом і ремонтними роботами.
- Завдяки близькості мови і культури, громадяни Боснії легко інтегруються на ринку праці Сербії.
- Громадяни Північної Македонії:
- Чисельність: близько 20 000 осіб.
- Основні галузі: промислове виробництво, сільське господарство і транспорт.
- Громадяни Росії:
- Чисельність сильно варіюється залежно від джерела даних: від 70 до 150 тисяч осіб.
- Сфери зайнятості: IT, нерухомість, освіта.
- Росіяни частіше обіймають висококваліфіковані посади, особливо в Белграді, а також інвестують у власний бізнес у сферах громадського харчування, IT, тощо.
- Китайці:
- Чисельність: близько 30 000 осіб.
- Роль: розвиток роздрібної торгівлі, управління підприємствами у сфері послуг.
Закономірності:
- Українці та балканські мігранти (Боснія, Македонія): частіше працюють на позиціях, що вимагають фізичної роботи або технічної кваліфікації, а також зосереджені на підприємницькій діяльності.
- Росіяни: обіймають посади у сфері технологій, фінансів та освіти.
- Китайці: зосереджені на підприємницькій діяльності, відкритті малих і середніх бізнесів.
Виклики ринку праці з урахуванням міграції
- Брак кваліфікованої робочої сили:
- Сербія залучає іноземних працівників, щоб компенсувати дефіцит у будівництві, медицині та IT.
- Конкуренція серед мігрантів:
- Громадяни сусідніх країн, таких як Боснія і Македонія, мають перевагу через схожість мов і простіший процес інтеграції.
- Регуляція міграції:
- Процедури оформлення документів для роботи залишаються відносно простими, але потребують оптимізації для скорочення бюрократії.
Експерти прогнозують, що Сербія збереже високу частку трудових мігрантів на ринку праці, особливо в будівництві, сільському господарстві та IT. Ключові фактори:
- Залучення інвестицій в інфраструктуру і промисловість.
- Збільшення попиту на кваліфікованих фахівців через відтік місцевих кадрів до країн ЄС.
- Спрощення процедур трудової міграції.
Ринок праці Сербії у 2024 році розвивається на тлі припливу іноземних працівників, включно зі значною часткою українців. Це дає змогу країні вирішувати проблему нестачі кадрів у ключових галузях. Однак для подальшого зростання Сербії знадобиться не тільки залучення мігрантів, а й поліпшення умов праці та стимулювання місцевих працівників.
Джерело: https://open4business.com.ua/sytuacziya-na-rynku-praczi-serbiyi-u-2024-roczi-experts-club/
